Jämlikhet på jobbet
Utmanande situationer på arbetsplatsen
Grupper med mångfald har visat sig prestera bättre än homogena grupper, men att arbeta tillsammans kan vara mer utmanande. Vi lever trots allt i en värld där jämlikhet trots allt inte är fullt ut förverkligad. De egna eller gruppens attityder till olikheter är inte alltid ens erkända. Simuleringen främjar, genom konkreta situationer, diskussion om hur vi kan känna igen olikheter och ingripa i svåra situationer.
PÅSTÅENDE 2: OLÄMPLIGA SAMTAL SOM BYGGER PÅ ETNISK BAKGRUND
PÅSTÅENDE 3: DISKRIMINERANDE SKÄMT OM SEXUELLA MINORITETER I LUNCHRUMMET
PÅSTÅENDE 4: NAKENHET I BASTU
PÅSTÅENDE 5: ÅLDERSDISKRIMINERING
Forskningsbakgrund
Simuleringen sammanför olika aspekter av mångfald som är relevanta för arbetsmiljön. Källor är lagen om likabehandling, jämställdhetslagen, Arbetarskyddscentrumets publikation Mångfald, icke-diskriminering och jämställdhet på arbetsplatsen (2016) och Jämställdhets- och diskrimineringsutredningen för arbetsplatser (Arbetsskyddscentrum, Finland) .
Mål
- Ge neutrala öppningar för diskussion om mångfald
- Träna på att ingripa och säga ifrån, vilket anses vara nyckelfrågor i hanteringen av mångfald och inkludering
- Erkänna och förstå olika aspekter av mångfald på arbetsplatsen
- Lyft fram individuella förhållningssätt till mångfald och minska risken för missförstånd
- Synliggöra nuvarande praxis och roller i gruppen
För vem
- Grupper om 4-12 personer som arbetar tillsammans. Passar även tillfälliga grupper, projektgrupper och distansgrupper.
- Tidsåtgång cirka 2 timmar.